[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.R EG U L A M I NWYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW.nazwa firmyNa podstawie przepisów prawa pracy wprowadza siê w zak³adzie pracy RegulaminWynagradzania.Art.1.§.1 Regulamin wynagradzania okreœla zasady wynagradzania pracownikówzatrudnionych w zak³adzie Pracodawcy.§.2 Pracodawca stosuje formy wynagrodzeñ:- czasowo-premiowa, która obejmuje stanowiska okreœlone w za³¹czniku Nr 1-akordowo-premiowa obejmuj¹ca stanowiska okreœlone w za³¹czniku Nr 2Art.2.§.1 Pracownikowi przys³uguje wynagrodzenie zgodnie z niniejszymregulaminem okreœlone w umowie o pracê, jednak nie ni¿sze od najni¿szegowynagrodzenia za prace ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.W przypadku ni¿szej kwoty okreœlonej w umowie Pracodawca zobowi¹zany jestniezw³ocznie wprowadziæ aneksem do umowy wy¿sz¹ kwotê.§.2 Pracownikowi zatrudnionemu w niepe³nym wymiarze czasu pracy przys³ugujewynagrodzenie w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreœlonego wumowie o pracê.Art.3.§.1 Pracownik mo¿e otrzymaæ równie¿ premiê uznaniow¹.§.2 Zasady i warunki przyznawania premii okreœla za³.Nr 3.§.3 Warunki przyznawania premii dla Kierowników budów okreœla za³.nr 4Art.4.Premiê uznaniow¹ przyznaje Pracodawca po uwzglêdnieniu swoich mo¿liwoœcifinansowych, bior¹c pod uwagê m.in.:-osi¹gniêcie efektu finansowego,-sumiennoœæ, starannoœæ w wykonywaniu pracy,-przestrzeganie regulaminu pracy i wynikaj¹cych z niego obowi¹zków dlapracownika,-obecnoœci w pracy,-stosunek do klientów i wspó³pracowników,Art.5.Dyrektor spó³ki mo¿e przyznaæ pracownikowi nagrodê za szczególneosi¹gniêcia w pracy.Art.6.Pracownikom zatrudnionym w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej /okreœlonej w regulaminie pracy/ oraz w niedziele, œwiêta i dni dodatkowo wolneod pracy przys³uguje dodatkowe wynagrodzenie ustalone w wysokoœci i nazasadachokreœlonych w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy.Art.7.Ustalenie iloœci przepracowanych godzin nadliczbowych nastêpuje napodstawie ewidencji czasu pracy.Art.8.Pracownikom za czas podró¿y s³u¿bowych przys³uguj¹ nale¿noœci ustalanenazasadach i w wysokoœci okreœlonych w odrêbnych przepisach.Art.9.Pracownikowi za czas niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lubodosobnienia w zwi¹zku z chorob¹ zakaŸn¹ przys³uguje, za okres ³¹cznie 35 dniwroku kalendarzowym wynagrodzenie w wysokoœci 80% wynagrodzenia pracownika, a wprzypadku gdy niezdolnoœæ powsta³a wskutek wypadku przy pracy, b¹dŸ w drodzedopracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadaj¹cej w czasieci¹¿y, pracownikowi przys³uguje wynagrodzenie w wysokoœci 100 % jegowynagrodzenia.Art.10.Pracownikowi przechodz¹cemu na rentê inwalidzk¹ lub emeryturêprzys³ugujejednorazowa odprawa pieniê¿na w wysokoœci jednomiesiêcznego wynagrodzenia.Art.11.W razie œmierci pracownika rodzinie zmar³ego przys³uguje odprawapoœmiertna na zasadach i w wysokoœci okreœlonej w Kodeksie pracy.Art.12.Wynagrodzenie wyp³acane jest w siedzibie Pracodawcy w ostatnim dniuka¿dego miesi¹ca , chyba ¿e jest to dzieñ wolny od pracy, wówczas wyp³aca siêwynagrodzenie w dniu poprzedzaj¹cym.Art.13.W przypadku uzale¿nienia wyp³aty wynagrodzenia od iloœci wykonanejpracypracownikowi wyp³aca siê zaliczkê na wynagrodzenie w dniu wyp³aty, a poustaleniu pe³nego wynagrodzenia niezw³ocznie pozosta³¹ kwotê wynagrodzenia,niepóŸniej ni¿ 15 nastêpnego miesi¹ca.Art.14.Regulamin wynagradzania obowi¹zuje na czas nieokreœlony.Art.15.Zmiana treœci Regulaminu mo¿e nast¹piæ w formie aneksu w tym samymtrybieco jego ustanowienie, b¹dŸ przez wprowadzenie nowego regulaminu.Art.16.Niniejszy Regulamin w zale¿noœci od potrzeb , dostosowany bêdzie dowymogów wynikaj¹cych ze zmian przepisów prawa pracy.Art.17.Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodz¹ w ¿ycie po up³ywie 2tygodniod podania go do wiadomoœci pracowników [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

listy-do-eda.opx.pl