[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.R EG U L A M I NWYNAGRADZANIA PRACOWNIK�W.nazwa firmyNa podstawie przepisów prawa pracy wprowadza si� w zak�adzie pracy RegulaminWynagradzania.Art.1.�.1 Regulamin wynagradzania okre�la zasady wynagradzania pracownikówzatrudnionych w zak�adzie Pracodawcy.�.2 Pracodawca stosuje formy wynagrodze�:- czasowo-premiowa, która obejmuje stanowiska okre�lone w za��czniku Nr 1-akordowo-premiowa obejmuj�ca stanowiska okre�lone w za��czniku Nr 2Art.2.�.1 Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie zgodnie z niniejszymregulaminem okre�lone w umowie o prac�, jednak nie ni�sze od najni�szegowynagrodzenia za prace ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.W przypadku ni�szej kwoty okre�lonej w umowie Pracodawca zobowi�zany jestniezw�ocznie wprowadzi� aneksem do umowy wy�sz� kwot�.�.2 Pracownikowi zatrudnionemu w niepe�nym wymiarze czasu pracy przys�ugujewynagrodzenie w wysoko�ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okre�lonego wumowie o prac�.Art.3.�.1 Pracownik mo�e otrzyma� równie� premi� uznaniow�.�.2 Zasady i warunki przyznawania premii okre�la za�.Nr 3.�.3 Warunki przyznawania premii dla Kierowników budów okre�la za�.nr 4Art.4.Premi� uznaniow� przyznaje Pracodawca po uwzgl�dnieniu swoich mo�liwo�cifinansowych, bior�c pod uwag� m.in.:-osi�gni�cie efektu finansowego,-sumienno��, staranno�� w wykonywaniu pracy,-przestrzeganie regulaminu pracy i wynikaj�cych z niego obowi�zków dlapracownika,-obecno�ci w pracy,-stosunek do klientów i wspó�pracowników,Art.5.Dyrektor spó�ki mo�e przyzna� pracownikowi nagrod� za szczególneosi�gni�cia w pracy.Art.6.Pracownikom zatrudnionym w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej /okre�lonej w regulaminie pracy/ oraz w niedziele, �wi�ta i dni dodatkowo wolneod pracy przys�uguje dodatkowe wynagrodzenie ustalone w wysoko�ci i nazasadachokre�lonych w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy.Art.7.Ustalenie ilo�ci przepracowanych godzin nadliczbowych nast�puje napodstawie ewidencji czasu pracy.Art.8.Pracownikom za czas podró�y s�u�bowych przys�uguj� nale�no�ci ustalanenazasadach i w wysoko�ci okre�lonych w odr�bnych przepisach.Art.9.Pracownikowi za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lubodosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� przys�uguje, za okres ��cznie 35 dniwroku kalendarzowym wynagrodzenie w wysoko�ci 80% wynagrodzenia pracownika, a wprzypadku gdy niezdolno�� powsta�a wskutek wypadku przy pracy, b�d� w drodzedopracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadaj�cej w czasieci��y, pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie w wysoko�ci 100 % jegowynagrodzenia.Art.10.Pracownikowi przechodz�cemu na rent� inwalidzk� lub emerytur�przys�ugujejednorazowa odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia.Art.11.W razie �mierci pracownika rodzinie zmar�ego przys�uguje odprawapo�miertna na zasadach i w wysoko�ci okre�lonej w Kodeksie pracy.Art.12.Wynagrodzenie wyp�acane jest w siedzibie Pracodawcy w ostatnim dniuka�dego miesi�ca , chyba �e jest to dzie� wolny od pracy, wówczas wyp�aca si�wynagrodzenie w dniu poprzedzaj�cym.Art.13.W przypadku uzale�nienia wyp�aty wynagrodzenia od ilo�ci wykonanejpracypracownikowi wyp�aca si� zaliczk� na wynagrodzenie w dniu wyp�aty, a poustaleniu pe�nego wynagrodzenia niezw�ocznie pozosta�� kwot� wynagrodzenia,niepó�niej ni� 15 nast�pnego miesi�ca.Art.14.Regulamin wynagradzania obowi�zuje na czas nieokre�lony.Art.15.Zmiana tre�ci Regulaminu mo�e nast�pi� w formie aneksu w tym samymtrybieco jego ustanowienie, b�d� przez wprowadzenie nowego regulaminu.Art.16.Niniejszy Regulamin w zale�no�ci od potrzeb , dostosowany b�dzie dowymogów wynikaj�cych ze zmian przepisów prawa pracy.Art.17.Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodz� w �ycie po up�ywie 2tygodniod podania go do wiadomo�ci pracowników [ Pobierz całość w formacie PDF ]